CÁC BƯỚC LẬP KẾ HOẠCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG MỀM HIỆU QUẢ

21 Tháng tám, 2023 | FAM COMMODITY

Lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm là chìa khóa dẫn đến sự phát triển toàn diện và thành công trong cuộc sống. Để đạt được mục tiêu và thúc đẩy khả năng cá nhân, việc thực hiện theo các bước cụ thể là rất quan trọng. Hãy cùng theo dõi ngay các bước lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm được FAM COMMODITY chia sẻ dưới đây nhé!

1 – KỸ NĂNG MỀM LÀ GÌ? CHÚNG QUAN TRỌNG NHƯ THẾ NÀO?

Kỹ năng mềm (soft skills) là tập hợp các khả năng, tư duy, tình cảm, tính cách cá nhân mà người ta sử dụng để tương tác với người khác, để làm việc nhóm, để giải quyết các vấn đề và thích nghi với môi trường làm việc, cuộc sống hằng ngày. Khác với kỹ năng kỹ thuật (hard skills) như kiến thức chuyên môn và kỹ năng, kỹ thuật cụ thể; kỹ năng mềm thường liên quan đến các khía cạnh phi công việc như giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian, sáng tạo, thuyết trình, lắng nghe,…

Kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng vì chúng ảnh hưởng đến việc xây dựng mối quan hệ, thúc đẩy hiệu xuất làm việc và phát triển cá nhân. Kỹ năng mềm tạo nền tảng cho sự thành công trong mọi lĩnh vực và giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực, hài lòng.

2 – CÁC BƯỚC LẬP KẾ HOẠCH RÈN LUYỆN KỸ NĂNG MỀM HIỆU QUẢ

2.1. Xác định mục tiêu

Bước đầu tiên trong quá trình lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm là xác định mục tiêu. Mục tiêu chính là điểm đầu, là nguồn động viên và hướng dẫn cho hành trình rèn luyện kỹ năng mềm.

Bạn cần lưu ý rằng mục tiêu nên được đặt ra một cách cụ thể, đo lường được và thực tế. Điều này giúp bạn có khả năng theo dõi tiến trình của mình và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. Mục tiêu cũng nên được thiết lập có tính thách thức, nhưng vẫn đảm bảo khả năng đạt được để tránh tạo ra cảm giác thất vọng hoặc mất động lực.

2.2. Đánh giá năng lực hiện tại

Trước khi bắt tay vào lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm, việc đánh giá năng lực hiện tại sẽ giúp bạn xác định được hướng mà mình phải đi. Bước này giúp bạn tạo nền tảng vững chắc từ đó bạn có thể xác định được rõ ràng về những khả năng mà bạn đã có và những khả năng bạn cần phát triển.

Xác định những kỹ năng mềm cần được đánh giá là điểm khởi đầu. Từ giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm đến khả năng giải quyết vấn đề, tất cả đều cần được xem xét một cách tỉ mỉ.

Sau đó, bạn hãy tự đặt ra những câu hỏi liên quan đến mỗi kỹ năng. Bạn có thể khảo sát bản thân với các câu hỏi như “Tôi đã áp dụng kỹ năng giao tiếp một cách hiệu quả chưa?” hay “Tôi cảm thấy tự tin khi đối mặt với các tình huống khó khăn và giải quyết chúng?”.

Ngoài ra, thu thập phản hồi từ người xung quanh cũng rất quan trọng. Các đồng nghiệp, bạn bè, người thân có thể mang đến cái nhìn trung lập và chân thành về những điểm mạnh, điểm cần cải thiện của bạn.

2.3. Phân tích chi tiết từng kỹ năng

Phân tích chi tiết các khía cạnh của kỹ năng mềm giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về cách chúng ảnh hưởng đến sự thành công.

Bạn sẽ cần phải nắm vững thông tin cơ bản về mỗi khía cạnh. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc đọc sách, tìm hiểu tài liệu chuyên ngành hoặc thậm chí là học hỏi từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực.

2.4. Xác định nguồn học tập, rèn luyện

Trong quá trình lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm, việc xác định nguồn học tập và rèn luyện là một bước quan trọng để đảm bảo sự thành công, hiệu quả của hành trình phát triển cá nhân.

Sách, tài liệu chuyên ngành là một nguồn quý báu để tiếp cận kiến thức cơ bản và các khía cạnh của kỹ năng mềm. Những tác phẩm từ các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực có thể giúp bạn tiếp cận các nguyên tắc, phương pháp và chiến lược cần thiết.

Khóa học trực tuyến là một lựa chọn tốt để học và rèn luyện. Các nền tảng học trực tuyến có thể cung cấp khóa học từ cơ bản đến nâng cao về các kỹ năng mềm, giúp bạn tùy chỉnh lịch trình học tập theo thời gian và nhu cầu của bản thân.

Ngoài ra, học từ những người có kinh nghiệm cũng là một cách tuyệt vời để tiếp xúc với những tình huống thực tế.

2.5. Xây dựng kế hoạch rèn luyện

Trong việc xây dựng kế hoạch, việc đặt ra sự ưu tiên là tất yếu. Bạn hãy xác định những kỹ năng mềm quan trọng nhất mà bản thân muốn phát triển và sắp xếp chúng theo thứ tự ưu tiên. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào các mục tiêu quan trọng trước.

Sau đó, bạn hãy chia nhỏ mỗi kỹ năng mềm thành các mục tiêu nhỏ hơn và cụ thể hơn. Điều này giúp bạn dễ dàng theo dõi và đo lường tiến trình của từng phần của kỹ năng.

Kế hoạch cụ thể cũng yêu cầu bạn xác định các hoạt động học tập và thực hành. Điều này có thể bao gồm việc đọc sách, tham gia khóa học trực tuyến, thực hiện các bài tập thực hành và tìm cơ hội để áp dụng kỹ năng trong thực tế. Lên lịch trình học tập cụ thể sẽ giúp bạn tổ chức thời gian và nguồn lực một cách hiệu quả.

Và một hoạt động không thể thiếu chính là xây dựng kế hoạch đo lường tiến độ. Bạn hãy đặt ra các chỉ số hoặc cách đo lường để kiểm tra tiến trình và đảm bảo bạn đang tiến triển theo hướng đúng đắn. Điều này cũng giúp bạn có khả năng điều chỉnh kế hoạch nếu cần thiết.

2.6. Thực hành đều đặn

Sau khi đã xây dựng kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm, thực hành đều đặn là bước không thể thiếu. Bằng cách tuân thủ lịch trình học tập và thực hành đã đặt ra, bạn có cơ hội tích lũy kinh nghiệm, nắm vững kỹ năng theo thời gian.

Việc thực hiện hoạt động học tập cụ thể, áp dụng kỹ năng trong tình huống thực tế và đánh giá tiến độ giúp bạn củng cố thói quen, đồng thời thấy được sự tiến bộ rõ ràng của bản thân. Điều quan trọng là bạn phải duy trì sự kiên trì, tập trung trong quá trình thực hành để đạt được kết quả mong muốn và trở thành người có nền tảng kỹ năng vững chắc.

2.7. Tương tác và phản hồi

Việc tham gia tích cực vào các tình huống thực tế, buổi thảo luận, làm việc trong nhóm đóng vai trò quan trọng trong việc áp dụng kỹ năng mềm và thu thập phản hồi. Sự tương tác này không chỉ giúp bạn đặt kỹ năng vào bài toán thực tế, mà còn mang đến cơ hội quý báu để cảm nhận sự tiến bộ của bản thân.

Đồng thời, thông qua việc tiếp nhận phản hồi từ người khác, bạn có thể điều chỉnh và hoàn thiện cách bạn áp dụng kỹ năng, từ đó nâng cao hiệu quả của chúng trong nhiều tình huống khác nhau.

2.8. Đánh giá tiến trình

Đánh giá tiến trình không chỉ giúp bạn theo dõi sự tiến bộ một cách rõ ràng mà còn giữ cho bạn luôn tự hào về những thành tựu đã đạt được.

Ngoài ra, việc thường xuyên đánh giá tiến trình còn giúp duy trì sự động viên và tinh thần hứng khởi trong quá trình rèn luyện kỹ năng mềm. Điều này tạo ra sự thú vị và hiệu quả liên tục, thúc đẩy bạn vượt qua thách thức và hoàn thiện bản thân hơn.

2.9. Kiên nhẫn và kiểm soát

Việc phát triển kỹ năng mềm đòi hỏi sự kiên nhẫn và khả năng tự kiểm soát. Đây là một hành trình không thể hoàn thành trong thời gian ngắn và việc duy trì sự kiên trì trong những giai đoạn khó khăn trở nên vô cùng quan trọng.

Trong quá trình này, khả năng kiểm soát tâm trạng và thái độ là yếu tố quyết định, giúp bạn vượt qua những thách thức, tiếp tục bước đi một cách mạnh mẽ. Điều này đồng nghĩa với việc bạn đang xây dựng khả năng kiên nhẫn và quản lý tinh thần, hai yếu tố quan trọng giúp bạn duy trì sự tập trung, nỗ lực trong việc phát triển kỹ năng mềm của mình.

2.10. Tích hợp vào cuộc sống hàng ngày

Mục tiêu cuối cùng của việc rèn luyện kỹ năng mềm là tích hợp chúng vào cuộc sống hàng ngày. Khi bạn đã xây dựng được sự tự tin và cảm giác thoải mái với những kỹ năng này, hãy thử áp dụng chúng vào những tình huống thực tế. Điều này không chỉ là một cách thúc đẩy sự phát triển cá nhân mà còn tạo nên sự kết nối mạnh mẽ giữa những kỹ năng mềm đã rèn luyện và cuộc sống hàng ngày, từ đó tạo ra một sự lan tỏa tích cực của chúng trong mọi khía cạnh cuộc sống.

Như một ngọn đèn lấp lánh chiếu sáng qua màn đêm, việc lập kế hoạch rèn luyện kỹ năng mềm chính là con đường dẫn tới sự tự hoàn thiện và thành công. Khi bạn tập trung vào việc xác định mục tiêu, tìm hiểu bản chất của từng kỹ năng và tận dụng cơ hội thực hành, bạn sẽ không chỉ chạm tới đỉnh cao của khả năng, mà còn trải nghiệm sự thay đổi sâu sắc trong suy nghĩ, cách làm việc và cuộc sống hàng ngày.

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:  Cơ hội nghề nghiệp tại FAM COMMODITY

⇒ CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN, CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

⇒ NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH, NHÂN SỰ

⇒ CONTENT MARKETING