"ỔN ĐỊNH' - TỪ KHÓA HIẾM THẤY TRONG TỪ ĐIỂN SỰ NGHIỆP CỦA GEN Z

28 Tháng ba, 2023 | FAM COMMODITY

Ngày trước, vào thời của ba mẹ (cái thời mà ăn cơm độn với khoai vẫn thấy ngon), họ có nhiều hơn sự quyết tâm để đổi đời nhưng lại ít có cơ hội để tiếp cận với thế giới bên ngoài. Bởi lẽ vào thời điểm đó mọi thứ đều thiếu thốn, dù có rất nhiều cơ hội để thành công nhưng lại có ít tư liệu để nghiên cứu và học hỏi.

Mãi đến sau này, khi đã có cho mình một vài thành tựu nhất định, họ lại muốn thế hệ con cái của mình ít vất vả hơn và thường có xu hướng khuyên con nên chọn lựa những công việc mang tính chất ổn định. Đi ngược lại với mong muốn của các thế hệ đi trước, Gen Z là một thế hệ có cá tính mạnh, dám nghĩ dám làm.

Là thế hệ sinh ra trong thời đại công nghệ, được tiếp xúc với internet và tiếp nhận nhiều thông tin đa chiều từ khắp mọi nơi trên thế giới từ khi còn nhỏ đã dần tạo nên một thế hệ sống độc lập, tự chủ, không ngại thay đổi và luôn cởi mở đón nhận những điều mới. Gen Z là những người dù ở môi trường nào cũng có thể sống và luôn muốn làm chủ được cuộc chơi của mình.

Vì lẽ đó đa phần thế hệ trẻ ngày nay thường thích chọn những công việc phù hợp với cái “máu lửa” của họ, đầy tính thách thức nhưng vẫn được tự do cống hiến, sống trọn với đam mê. Và đương nhiên, thu nhập nhất định phải cao.

THẾ NÀO LÀ SỰ “ỔN ĐỊNH”?

Không có định nghĩa cụ thể nào về một “công việc ổn định”. Nhiều người cho rằng “ổn định” tức là làm việc cho một công ty nhà nước, đi làm hằng ngày, chấm công đầy đủ, cuối tháng nhận lương, được đóng bảo hiểm và có một chế độ tốt đã là ổn định. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp lại chỉ ra rằng làm việc cho công ty tư nhân vẫn có thể tạo ra sự ổn định mà bản thân mong muốn. Chung quy lại, một công việc ổn định là một công việc có lương hàng tháng, có mức thu nhập cố định, không có quá nhiều sự thay đổi và có thể đem lại cho bạn một cuộc sống thoải mái khi về già nhờ những phúc lợi khi còn làm việc.

Nhưng…

Thế hệ trẻ ngày nay lại cho rằng tìm được một công việc phù hợp với mình sẽ tốt hơn là công việc chỉ dừng lại ở mức “ổn định”. Họ muốn những thứ gọi là thăng tiến, phát triển bản thân và thể hiện được cá tính của chính mình. Khi làm việc ở vị trí mà bạn yêu thích, vừa phù hợp với chuyên ngành và năng lực của bản thân sẽ thúc đẩy bạn chủ động học hỏi, tiếp thu nhiều hơn. Đồng thời bạn sẽ có được mục tiêu để cố gắng, hướng đến sự thăng tiến với mức thu nhập tăng lên theo năng lực của chính bạn.

GEN Z CHỌN CÔNG VIỆC NHƯ THẾ NÀO?

Trong kỷ nguyên công nghệ số, thế giới “phẳng” hơn nên xu hướng chọn công việc của Gen Z cũng có nhiều sự khác biệt so với thế hệ cha mẹ.

Một vài công việc sau luôn là những sự lựa chọn được các bạn trẻ thế hệ Gen Z ưu ái.

1 – CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

Không ngoa khi nói công nghệ thông tin đang làm thay đổi toàn bộ thế giới của chúng ta, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ máy tính và trí tuệ nhân tạo. Vì vậy, không ngạc nhiên khi thế hệ trẻ như Gen Z hay thế hệ 9x đều lựa chọn theo đuổi ngành nghề này.

Công nghệ thông tin là một phần không thể thiếu để Việt Nam rút ngắn khoảng cách phát triển với các nước khác trên thế giới. Thực tế đã cho thấy các bước tiến đáng kinh ngạc của ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam trong thời gian gần đây. Nhiều start-up công nghệ đã được thành lập và không ngừng phát triển, vươn ra thị trường quốc tế.

Với cơ cấu dân số trẻ, ngành công nghệ thông tin đang có những điều kiện thuận lợi để phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam. Tuy nhiên, để đáp ứng được nhu cầu của ngành, chúng ta cần rất nhiều nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Vì vậy nên ngành công nghệ thông tin vẫn sẽ tiếp tục thu hút giới trẻ trong nhiều năm tới.

Do tính chất công việc của ngành công nghệ thông tin mà đa phần các doanh nghiệp thường sẽ chú trọng vào kết quả làm việc hơn là “số ngày công” làm trong một tháng. Dù bạn làm việc bao nhiêu ngày, chỉ cần bạn mang lại được kết quả tốt thì mức lương thưởng sẽ luôn xứng đáng với công sức mà bạn đã bỏ ra.

2 – MARKETING

Lĩnh vực Marketing luôn là một trong những lĩnh vực hot nhất thu hút giới trẻ. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã đem đến cho chúng ta nhiều hình thức marketing mới hơn, trong đó nổi mật là Digital Marketing – hay còn gọi là tiếp thị số. Nhờ đó các Marketer ngày nay có nhiều nền tảng để triển khai kế hoạch tiếp thị và tiếp cận khách hàng một cách hiệu quả hơn rất nhiều so với vài chục năm trước.

Để thành công trong lĩnh vực Digital Marketing, nhân lực cũng phải thích nghi và nâng cao kiến thức của mình. Các bạn trẻ năng động, sáng tạo và linh hoạt trong việc ứng dụng công nghệ mới sẽ có rất nhiều cơ hội để phát triển trong ngành này.

Với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, các bạn trẻ còn có thể tự quảng bá thương hiệu cá nhân của mình một cách hiệu quả để phát triển công việc kinh doanh mà không cần phải làm việc trong một công ty hay văn phòng như cách truyền thống. Ngày nay mọi chuyện đều có thể diễn ra trên không gian mạng. Chỉ cần vài cú nhấp chuột, chuyện phía bên kia bán cầu bạn cũng có thể cập nhật được.

Digital Marketing đang trở thành một sự lựa chọn hấp dẫn cho những người trẻ muốn theo đuổi sự nghiệp của mình trong ngành này.

Cũng như công nghệ thông tin, marketing không quan trọng bạn chấm công lúc nào, chỉ cần còn task là bạn vẫn phải làm, khi nào deadline còn đó thì bạn vẫn chưa được chơi. Vì tính chất công việc nên hiển nhiên mức lương và đãi ngộ của vị trí này không hề kém, nếu thấp thì có chăng là do khả năng của bạn đáp ứng chưa đủ mà thôi.

3 – NHÂN VIÊN KINH DOANH

Lĩnh vực kinh doanh luôn có nhu cầu cao về nhân lực, đặc biệt là vị trí Chuyên viên kinh doanh. Dù tình hình kinh tế, xã hội có liên tục thay đổi thì các doanh nghiệp vẫn luôn cần tuyển dụng Chuyên viên kinh doanh để đảm bảo hoạt động kinh doanh vận hành một cách hiệu quả.

Hơn nữa, lương của nhân viên kinh doanh luôn được đánh giá cao và có nhiều đột phá. Nhân viên kinh doanh có thể tăng thu nhập của mình thông qua các khoản hoa hồng và thưởng doanh số bán hàng. Vì vậy đây cũng được xem là một vị trí hấp dẫn, đầy tiềm năng cho những bạn trẻ muốn theo đuổi sự nghiệp kinh doanh.

4 – FREELANCER

Làm việc tự do mang lại nhiều lợi ích cho những người lựa chọn con đường này, bao gồm sự linh hoạt trong thời gian, địa điểm làm việc và luôn chủ động trong việc quản lý công việc của mình.

Các công việc freelance cũng rất đa dạng. Từ viết lách, dịch thuật, thiết kế, phát triển phần mềm, marketing, quản lý dự án đến chăm sóc khách hàng và nhiều lĩnh vực khác. Đặc biệt khi làm việc từ xa, các freelancer có thể làm việc cùng với các đối tác, khách hàng từ khắp nơi trên thế giới mà không cần phải di chuyển đến địa điểm làm việc.
Bên cạnh đó, thu nhập của freelancer cũng rất hấp dẫn mà không cần phải phụ thuộc vào tổ chức hay doanh nghiệp nào. Thay vì chỉ nhận được một mức lương cố định hàng tháng, freelance có thể đặt mức giá cho dự án làm việc dựa trên sự nghiệp, kinh nghiệm và kỹ năng làm việc của mình.

Tóm lại, xu hướng làm việc tự do đang trở nên ngày càng phổ biến đối với các bạn trẻ, mang lại nhiều lợi ích về sự linh hoạt, đa dạng công việc và thu nhập hấp dẫn. Tuy nhiên, để thành công các freelancer cũng cần đòi hỏi sự nỗ lực và sự tự chủ trong công việc.

GEN Z – NHỮNG ĐỨA TRẺ KHÁC BIỆT, NHỮNG CÁ NHÂN ĐỘC NHẤT

Work Life Balance

Đối với những người trẻ hiện nay, sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng nhất khi tìm kiếm việc làm. Và điều này đã được thể hiện trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Theo Insider, đại dịch và mạng xã hội đã góp phần đưa “work-life balance” trở thành tiêu chí hàng đầu được ưu tiên tại các nơi làm việc.

Sự phổ biến của các nền tảng trực tuyến đã khiến cho nhiều người trẻ tìm kiếm các tấm gương trên mạng, và sự quan tâm đến sự cân bằng đã trở thành một yếu tố không thể thiếu khi tìm kiếm việc làm, ngay cả khi họ đang tìm kiếm công việc lần đầu tiên. Đối với thế hệ Gen Z, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không còn là chủ đề nhạy cảm, họ thậm chí có thể đề cập về nó ngay trong các buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Không ngại đặt vấn đề, nêu ý kiến

Gen Z hiện đang phải đối mặt với định kiến về việc muốn có một công việc cân bằng với cuộc sống, được xem như biểu hiện của sự lười biếng. Họ mạnh dạn đặt câu hỏi trực tiếp với người  tuyển dụng, với hy vọng thay đổi lối suy nghĩ về hình mẫu một nhân sự hoàn hảo là luôn cần mẫn và cống hiến toàn thời gian.

Nếu bạn mới bắt đầu đi làm, đặc biệt là khi người tuyển dụng thuộc thế hệ Boomer hay Gen X, thì sẽ rất khó để đặt những câu hỏi như vậy. Tuy nhiên, chỉ làm đủ giờ, không hơn không kém, không đồng nghĩa với việc lười biếng. Câu hỏi về quyền lợi không còn là một vấn đề quá khó để mở lời. Trong thực tế, việc đặt những câu hỏi nhạy cảm như vậy sớm có thể giúp hai bên hiểu nhau tốt hơn và xác định xem có phù hợp hay không.

ĐIỀU MÀ GEN Z THIẾU TRONG CÔNG VIỆC

• Sự quyết tâm và kiên trì: Thế hệ trẻ ngày nay thường muốn khám phá nhiều lĩnh vực khác nhau và không muốn bị ràng buộc trong một công việc ổn định quá lâu. Tuy nhiên, điều này thường dẫn đến thiếu sự quyết tâm và sự kiên trì trong việc đạt được mục tiêu lớn hơn.
• Dễ bỏ cuộc: Các bạn trẻ thường thiếu khả năng đối mặt và vượt qua khó khăn. Họ dễ dàng bỏ cuộc khi gặp thử thách và không cố gắng để giải quyết vấn đề. Đây lại là điều khó xảy ra với thế hệ của ba mẹ của chúng ta.
• Thiếu sự tự kỷ luật: Có thể hiểu như có thể leo núi rất hay nhưng lại không leo núi thường xuyên, vì có thừa sự lạc quan nhưng lại dễ bị chi phối bởi các yếu tố xã hội, người trẻ ngày nay có thể không thể hiện được sự tập trung và tổ chức trong công việc.

Để cải thiện, các bạn trẻ cần phải tập trung vào phát triển kỹ năng quản lý thời gian và tập trung vào mục tiêu của mình. Họ cũng cần học cách đối mặt với thử thách và khó khăn, không bỏ cuộc quá dễ dàng. Bằng cách tập trung vào kỹ năng giao tiếp, họ có thể tạo ra mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và khách hàng, từ đó giúp cải thiện khả năng làm việc của họ.

Trên đây, FAM COMMODITY đã thông tin đến bạn định nghĩa về “Sự ổn định” trong thế giới của các bạn Gen Z ngày nay. Nếu thấy hay hãy chia sẻ đến cộng đồng hoặc like Fan page công ty FAM COMMODITY tại đây nhé!

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:  Cơ hội nghề nghiệp tại FAM COMMODITY

⇒ CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN, CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

⇒ NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH, NHÂN SỰ

⇒ CONTENT MARKETING