BEGINNER MINDSET - HỌC HỎI VÀ THAY ĐỔI ĐỂ ĐỐI MẶT VỚI MỌI THÁCH THỨC
20 Tháng chín, 2023 | FAM COMMODITY
304
Beginner Mindset là gì? Đó là một tư duy mà không bao giờ bị giới hạn bởi sự tự hạn chế, luôn sẵn sàng học hỏi và thay đổi để đối mặt với những thách thức mới. Để hiểu rõ hơn về Beginner Mindset và cách ứng dụng nó vào công việc như thế nào, hãy cùng FAM COMMODITY tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé!
1 – BEGINNER MINDSET LÀ GÌ?
Beginner mindset (tư duy người mới) là một cách tiếp cận vấn đề mà người ta áp dụng khi học tập hoặc tiếp quản một kỹ năng mới. Người có Beginner mindset có xu hướng nhìn nhận mọi thứ như là một cơ hội để học hỏi, thử nghiệm và phát triển. Điều này đặc biệt hữu ích trong quá trình học tập, trau dồi và phát triển cá nhân.
Tư duy này thường được khuyến khích trong các môi trường học tập và là một phần quan trọng của việc phát triển kỹ năng, kiến thức. Nó giúp người ta mở rộng tầm hiểu biết và khám phá tiềm năng mới mà họ có thể không biết đến nếu tiếp tục giữ tư duy hạn hẹp hoặc tự cho mình là chuyên gia.
2 – ĐẶC ĐIỂM CỦA BEGINNER MINDSET
Beginner mindset là tư duy của sự tò mò vô tận, sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức và không bao giờ ngừng học hỏi. Đó là khả năng nhìn nhận sự thất bại như một bài học quý báu và khao khát không ngừng nghỉ để tìm hiểu và phát triển bản thân. Các đặc điểm của Beginner mindset bao gồm:
2.1 – Tư duy mở cửa
Người có beginner mindset có khả năng mở cửa tới mọi cơ hội và thử thách. Họ không sợ thất bại và xem thất bại như một phần của quá trình học tập. Thay vì tránh xa khỏi những nhiệm vụ mới, họ sẵn sàng chấp nhận thử thách và học từ kết quả.
2.2 – Khả năng chấp nhận sự không biết
Điều này liên quan đến việc nhận ra rằng có rất nhiều điều mà chúng ta chưa biết và không thể biết hết mọi thứ. Người có beginner mindset không ngại việc tự thừa nhận mình không biết và họ sẵn sàng học hỏi từ người khác, tìm kiếm thông tin để nâng cao kiến thức của mình.
2.3 – Tính kiên nhẫn
Để phát triển kỹ năng mới hoặc đối mặt với những thách thức, kiên nhẫn là một yếu tố quan trọng. Người có beginner mindset hiểu rằng thành công không đến một cách tức thì và họ sẵn sàng đầu tư thời gian, công sức để đạt được mục tiêu của mình.
2.4 – Tự đặt câu hỏi
Người có beginner mindset thường tự đặt câu hỏi và tìm hiểu sâu về các vấn đề. Họ quan tâm đến việc hiểu rõ cơ bản và tận hưởng việc khám phá. Bằng cách này, họ có thể tích lũy kiến thức và phát triển cách suy nghĩ logic.
2.5 – Thích thú trong việc học hỏi
Điều này liên quan đến việc coi sự học hỏi như là một trải nghiệm thú vị. Người có beginner mindset không thấy nhàm chán hay phiền phức khi học tập, mà thậm chí họ còn tìm kiếm những cơ hội học hỏi mới để làm cho cuộc sống thêm phong phú hơn.
Các đặc điểm của Beginner mindset.
3 – TẠI SAO CHÚNG TA CẦN BEGINNER MINDSET?
Beginner mindset cần thiết vì nó mang lại nhiều lợi ích quan trọng trong cuộc sống và sự nghiệp của một người. Dưới đây là một số lý do tại sao chúng ta cần phải nuôi dưỡng beginner mindset:
- Khả năng học hỏi liên tục: Beginner mindset giúp bạn duy trì khả năng học hỏi và phát triển. Bằng cách coi mọi trải nghiệm là một cơ hội để học hỏi, bạn có thể nắm bắt được các kiến thức mới và phát triển kỹ năng một cách hiệu quả hơn.
- Thích nghi với sự thay đổi: Trong một thế giới đang thay đổi nhanh chóng, khả năng thích nghi là điều rất quan trọng. Beginner mindset giúp bạn cảm nhận sự thay đổi là một cơ hội, không sợ hãi hay bất an trước những thách thức mới.
- Tăng sự sáng tạo và đổi mới: Khi bạn không bị ràng buộc bởi kiến thức cũ hay cách thức cũ, bạn có thể suy nghĩ sáng tạo hơn và đưa ra những giải pháp mới mẻ cho các vấn đề phức tạp.
- Xây dựng mối quan hệ tốt hơn: Beginner mindset cũng áp dụng vào cách mà bạn tương tác với người khác. Bạn sẽ trở nên cởi mở, sẵn sàng lắng nghe và học hỏi từ người khác. Điều này có thể tạo ra mối quan hệ tốt và tương tác hiệu quả hơn với mọi người.
- Khắc phục sự tự hạn chế: Đôi khi, tư duy hạn hẹp hoặc kiêng kị có thể ngăn chúng ta khám phá tiềm năng thực sự của bản thân. Beginner mindset sẽ giúp bạn vượt qua sự tự hạn chế này và mở ra những cơ hội mới mà bạn không biết đến.
- Tạo động lực và sự hứng thú: Sự thích thú trong việc học hỏi và khám phá là một nguồn động lực lớn. Beginner mindset giúp bạn duy trì tinh thần hứng thú và động viên bản thân trong mọi nhiệm vụ mà bạn đối diện.
4 – CÁCH ĐỂ PHÁT TRIỂN BEGINNER MINDSET
4.1 – Bỏ qua những kinh nghiệm đã có
Cách thứ nhất để phát triển beginner mindset là bỏ qua những kinh nghiệm đã có. Khi bạn loại bỏ tư duy “tôi đã biết rồi” và tập trung vào việc học hỏi như một người mới bắt đầu, bạn sẽ có cơ hội để khám phá và trải nghiệm những điều mới mẻ. Điều này giúp mở rộng kiến thức và sẵn sàng đối mặt với thách thức một cách sáng tạo, thay vì dựa vào những kinh nghiệm cũ để giải quyết mọi vấn đề.
4.2 – Lắng nghe nhiều hơn
Hãy lắng nghe nhiều hơn để có thể tiếp thu những kiến thức mới và học hỏi từ người khác.
Lắng nghe nhiều hơn cũng là một cách để phát triển beginner mindset. Khi bạn dành thời gian để lắng nghe ý kiến và góp ý từ người khác, bạn có cơ hội tiếp thu thông tin mới, đánh giá lại quan điểm của mình và học hỏi từ người khác. Điều này giúp mở cửa cho sự phát triển và sáng tạo, cho phép bạn nhận thức rõ hơn về những khía cạnh có thể cải thiện, mở rộng kiến thức và kỹ năng của mình.
4.3 – Gạt bỏ cái tôi cá nhân
Để phát triển beginner mindset, bạn cần gạt bỏ cái tôi cá nhân. Điều này đòi hỏi sự sẵn sàng để không tự kiêng kỵ và không tự cho mình là trung tâm của mọi thứ. Thay vì tập trung vào việc tỏ ra thông minh hay xuất sắc, bạn hãy tập trung vào việc học hỏi, đón nhận những sai sót và hạn chế của bản thân. Bằng cách làm như vậy, bạn có thể trải nghiệm thế giới một cách sâu rộng hơn và khám phá ra những cơ hội, tiềm năng mà bạn chưa từng nghĩ đến trước đây.
4.4 – Những đứa trẻ cũng có thể tạo cảm hứng
Trẻ em thường có tinh thần tò mò và sẵn sàng thử nghiệm những điều mới mẻ. Chúng thường không sợ thất bại và luôn tìm cách khám phá thế giới xung quanh. Bằng cách tương tác và quan sát các hành động, cảm nhận suy nghĩ của trẻ em, bạn có thể lấy cảm hứng để mở rộng tư duy của mình, chấp nhận sự thay đổi và học hỏi như một người mới bắt đầu. Sự ngây thơ và sự tò mò của trẻ em có thể là nguồn động viên quý báu để phát triển một tâm hồn luôn sẵn sàng khám phá, học hỏi.
Hãy thử ngắm nhìn cuộc sống bằng đôi mắt của trẻ thơ, rồi bạn sẽ khám phá ra được những điều mà bạn chưa từng được biết.
4.5 – Chọn môi trường phù hợp
Chọn môi trường phù hợp là một điều rất quan trọng để phát triển beginner mindset. Môi trường có thể ảnh hưởng đến tư duy và thái độ của con người. Khi bạn sống, làm việc cùng những người đồng tâm hồn, hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển, bạn sẽ dễ dàng hứng thú hơn để học hỏi và thử nghiệm.
Một môi trường đầy đủ cơ hội và sự đa dạng cũng khuyến khích sự sáng tạo, tò mò. Bằng cách lựa chọn môi trường phù hợp, bạn có thể tự thúc đẩy bản thân phát triển beginner mindset và sẵn sàng chấp nhận thách thức mới một cách tích cực.
4.6 – Đừng cố gượng ép
Đôi khi, việc cố gắng ép buộc bản thân thực hiện điều gì đó có thể dẫn đến căng thẳng và áp lực không cần thiết. Thay vì đặt ra những mục tiêu quá khắc nghiệt, bạn hãy để mọi thứ diễn ra tự nhiên. Điều này có nghĩa là chấp nhận sự phát triển trong thời gian, tốc độ của bạn, học hỏi từ những thất bại và thử nghiệm của mình. Bằng cách này, bạn có thể tận hưởng quá trình học hỏi mà không lo lắng quá nhiều về kết quả.
5 – NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG BEGINNER MINDSET VÀO CÔNG VIỆC
5.1 – Không đánh giá, phê phán
Dù là làm việc trong nhóm hay độc lập, nguyên tắc đầu tiên bạn luôn cần nhớ là không đánh giá hoặc phê phán. Thay vì tiêu tốn thời gian trong việc phàn nàn và chỉ trích, bạn nên tập trung vào việc phân tích dự án, đóng góp ý tưởng và thảo luận để tìm ra giải pháp tốt nhất. Mục tiêu cuối cùng không phải là ai đúng ai sai, mà là đảm bảo chất lượng và hiệu suất công việc đạt được mức cao nhất.
Dù là làm việc trong nhóm hay độc lập, nguyên tắc đầu tiên bạn luôn cần nhớ là không đánh giá hoặc phê phán.
5.2 – Tối ưu lâu dài
Ý tưởng thường sẽ không nảy ra ngay tức thì, chúng cần thời gian để phát triển trong quá trình tìm hiểu và suy nghĩ sâu về vấn đề. Từ việc đưa ra các giải pháp sơ bộ đến việc tạo ra những ý tưởng đột phá, giải quyết vấn đề một cách toàn diện, có thể mất thời gian. Điều quan trọng là bạn phải hiểu rằng không phải lúc nào cũng có thể đưa ra ý tưởng tối ưu trong cuộc họp, mà mỗi cá nhân có thể cần thời gian riêng để suy nghĩ và trăn trở trước khi đóng góp ý kiến tốt nhất của mình. Do đó, việc tối ưu lâu dài là rất cần thiết.
5.3 – Tra cứu và xem xét
Khi đã có ý tưởng, mục tiêu tiếp theo là bạn cần khuyến khích các thành viên vượt qua giới hạn cá nhân. Đồng thời, bạn cần tiếp tục nghiên cứu vấn đề để tìm ra các giải pháp và cơ hội tiềm ẩn. Nguyên tắc này đòi hỏi mọi người phải tạo tinh thần đoàn kết, thúc đẩy tư duy đội nhóm và hướng mọi nỗ lực vào mục tiêu chung.
5.4 – Tổng hợp
Khi những ý tưởng ban đầu đã được phát triển và hình thành, thường sẽ xuất hiện những khó khăn. Trong giai đoạn này, điều quan trọng bạn nên lưu ý là hạn chế tư duy phê phán, thay vào đó, hãy tổng hợp các góc nhìn từ các thành viên trong nhóm để lựa chọn phương án tốt nhất và toàn diện nhất.
KẾT
Như vậy, thông qua bài viết trên FAM COMMODITY đã cùng bạn khám phá ra Beginner Mindset là gì cũng như cách ứng dụng tư duy này vào trong công việc và cuộc sống. Hãy luôn giữ lấy Beginner mindset cho mình vì nó chính là chìa khóa sẽ giúp bạn phát triển, thành công trong một thế giới đầy biến động và đầy cơ hội này.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM: Cơ hội nghề nghiệp tại FAM COMMODITY
⇒ CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN, CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG
